이 말, 안 들어보신 팀장님 거의 없을 겁니다.
처음엔 “아 그래?” 싶다가도… 몇 번 듣고 나면 속이 끓죠.
🎭 이 말의 숨겨진 심리
“다른 데서는 잘했다고 했어요.”
✅ 이건 칭찬이 아닙니다.
🚫 나와 감정싸움 피하려는 회피성 발언입니다.
그리고 생각해보세요.
정말 잘했다면 왜 그 팀장이 계속 쓰지 않았을까요?
🔥 이 상황, 왜 반복될까?
- 감정적 소모가 싫어서
→ 일당 주고 조용히 끝냄. 다시 연락 안 함. - 말 안 통하는데 말하려고 애쓰기 귀찮아서
→ 그냥 ‘넘어가자’는 분위기 - 몽골 오픈채팅방 블랙리스트 우려
→ “저 팀장 일당 안 줘요!” 말이 돌까 봐 꺼림
결국 피드백 없는 퇴장 → 자존감만 남음 → 다음 팀장에게 반복
💡 그래서 이렇게 해야 합니다
- 말 아끼고, 사진으로 팩트만 보여주기
“여기 안 됐지? 여기도. 이거 초보 실수야.”
→ 감정 섞지 말고, 팩트로만 조지기 - 일당 조정 or 종료 결정은 명확하게
→ 일부 지급 후 마무리. 설명은 남기되, 감정은 줄이기 - ‘깨인 몽골인’은 구분 가능
→ 태도, 피드백 반응, 책임감에서 티 납니다
📛 못하는 몽골인 알아보는 법
— 팀장님만 아는 현장판별 체크리스트 —
경험상, 처음 만났을 때부터 느낌 옵니다
이제 구체적인 기준으로 정리해드립니다.
👟 1. 신발을 보면 실력 나온다
- 운동화 신고 옴 → 거의 90% 초보
- 크록스, 방수화, 슬리퍼 한 켤레 들고 옴 → 실전 경험 있음
- 장화 백팩에 넣고 옴 → 찐입니다
🧤 2. 바닥청소 끝나면 손 놓는 스타일
- “끝났어요” 하고 밖에서 뒷짐
- 마감 개념 없음 → 후처리 안함
📞 3. 말투로 걸러진다
- “열심히 하겠습니다”는 자동 응답 멘트
- 실속형은 조용히 행동으로 보여줌
💅 4. 손톱/헤어/화장 = 비현장감
- 긴 손톱, 젤네일, 풀어헤친 머리, 진한 화장
- 작업 준비 전혀 안 된 상태
🧒 5. 나이도 기준 밖이면 주의
- 너무 어리다 → 알바 감성, 오래 못 감
- 너무 많다 → 체력/순응력 문제
- 25~40세 + 성실한 태도 = 베스트 조합
✅ 현실 대응법
- 사진으로 마감확인 + 잘못된 부분 팩트로 지적
- 반응 확인 → 변명 or 수용, 태도 차이로 실력 보임
🔚 결론
감정 NO, 기준과 팩트 YES
못하는 몽골인 걸러야, 진짜 성실한 몽골인에게 기회가 갑니다
🧹 이 글은 팀장님들끼리만 아는 현실적인 피로감을 나누기 위해 작성됐습니다.
비슷한 경험 있으셨다면 댓글로 공유해 주세요. 우리가 서로 도와야 우리 정신 건강이 지켜집니다.